Mieux connaître un collaborateur
Ce type d’analyse est utile en entreprise pour établir le profil de personnalité sur deux domaines :
- L’intelligence : (types d’intelligence et non le niveau) manière dont votre collaborateur aborde les données extérieures, la structure de sa pensée et les qualités qui prédominent dans la réflexion.
- La sociabilité : dynamismes qui entrent en jeu dans les relations, modes relationnels vis à vis de la hiérarchie et des autres collaborateurs, mais aussi loyauté et respect des consignes. La résistance au stress, l’estime de soi et la capacité de recul face aux situations critiques seront également abordées.
Le portrait graphologique peut être complété (à la demande) par un tableau « portrait global » qui indique l’intensité de certaines qualités attendues dans l’activité.
Gérer une évolution de carrière
Un poste de manager (ou de responsable : encadrement intermédiaire), par exemple, nécessite un certain recul afin de prévoir quels seraient les points à travailler pour éviter des difficultés dans la prise de poste.
Au sein de l'entreprise, le rôle de manager exige une personnalité particulière et un style relationnel qui fassent appel à certaines qualités d’écoute, de positionnement, voire de patience et de diplomatie (sang froid).
Pour une promotion, un besoin ressenti de changement de poste, il est préférable d’anticiper et de connaitre le potentiel requis pour l’évolution ou la reconversion envisagée par le collaborateur dans l'entreprise.
Pour cela, un entretien (d’environ une demi-heure, réalisable à distance et compris dans la prestation) sera suivi par une analyse graphologique, complétée d’un diagramme de niveau (sur les principales qualités liées au poste visé).
